安徽省人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )
公      告

（第九號）

《安徽省實(shí)施〈中華人民共和國工會(huì )法〉辦法》已經(jīng)2004年1月7日安徽省第十屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第七次會(huì )議通過(guò)，現予公布，自2004年4月1日起施行。

安徽省人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )
2004年1月8日
 

（2004年1月7日安徽省第十屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第七次會(huì )議通過(guò)）

第一章   總   則

第一條  為保障工會(huì )在國家政治、經(jīng)濟和社會(huì )生活中的地位,確定工會(huì )的權利與義務(wù),發(fā)揮工會(huì )在社會(huì )主義現代化建設事業(yè)中的作用,根據《中華人民共和國工會(huì )法》和有關(guān)法律、行政法規，結合本省實(shí)際情況，制定本辦法。
第二條  凡本省行政區域內企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的勞動(dòng)者，都有依法參加和組織工會(huì )的權利。
任何組織和個(gè)人不得以職工的戶(hù)籍、就業(yè)期限、就業(yè)形式等為由，以解除勞動(dòng)合同、降低工資、不繳納社會(huì )保險費等手段，阻撓、限制職工依法參加和組織工會(huì )。
第三條  工會(huì )以憲法為根本的活動(dòng)準則，依照法律法規和工會(huì )章程獨立自主地開(kāi)展工作。
工會(huì )的合法權益受法律保護，任何單位和個(gè)人不得侵犯。國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位，都應支持工會(huì )開(kāi)展工作。
工會(huì )應當提高工作人員思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)知識水平，依法治會(huì )，依法維權。
  第四條  維護職工合法權益是工會(huì )的基本職責。工會(huì )必須密切聯(lián)系職工,聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求,關(guān)心職工的生活,幫助職工解決困難,全心全意為職工服務(wù)。
工會(huì )通過(guò)平等協(xié)商和集體合同等制度，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，維護職工的勞動(dòng)權益。
工會(huì )通過(guò)職工代表大會(huì )、職工大會(huì )或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督，維護職工的民主權利。
工會(huì )通過(guò)勞動(dòng)法律監督和勞動(dòng)爭議處理制度，監督用人單位執行勞動(dòng)法律、法規，參與勞動(dòng)爭議處理，為職工提供法律服務(wù)，保障職工的合法權益不受侵害。
第五條  工會(huì )教育和組織職工依法行使民主權利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過(guò)各種途徑和形式，參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會(huì )事務(wù)；動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設，努力完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)和工作任務(wù)；教育職工不斷提高思想道德和法律素質(zhì)，組織職工進(jìn)行科學(xué)文化和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

第二章  工會(huì )組織

第六條  工會(huì )各級組織按照民主集中制原則建立。各級工會(huì )委員會(huì )由會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )民主選舉產(chǎn)生，任何組織不得直接委派。
企業(yè)主要負責人的近親屬不得作為本企業(yè)工會(huì )委員會(huì )成員的人選。
上級工會(huì )組織領(lǐng)導下級工會(huì )組織。
第七條  企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應依法建立工會(huì )組織。
新建企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)在籌建時(shí)，應當籌建工會(huì )。
職工人數較多的鄉鎮、城市街道和社區可以建立與其相適應的工會(huì )組織。
    上級工會(huì )可以派員幫助和指導職工組建工會(huì )，任何單位和個(gè)人不得阻撓。
任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷(xiāo)、合并工會(huì )組織或者將工會(huì )組織及其工作機構歸屬其他部門(mén)。
第八條  地方總工會(huì )、產(chǎn)業(yè)工會(huì )自成立之日起具有社會(huì )團體法人資格。
基層工會(huì )組織具備法人條件的，經(jīng)地方總工會(huì )審核登記后，依法取得社會(huì )團體法人資格。
具有社會(huì )團體法人資格的工會(huì )組織,工會(huì )主席是其法定代表人。
第九條  各級工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )由工會(huì )會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )民主選舉產(chǎn)生。
    經(jīng)費審查委員會(huì )向同級工會(huì )會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )負責并定期報告工作；在大會(huì )閉會(huì )期間，向同級工會(huì )委員會(huì )負責并報告工作。
第十條  各級工會(huì )設女職工委員會(huì )，女職工不足二十五人的基層工會(huì )可以設女職工委員。
女職工委員會(huì )主任一般由工會(huì )中女性主席或副主席兼任;如工會(huì )中無(wú)女性主席或副主席，可在女職工委員會(huì )中選配一人擔任主任。
第十一條  職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì )，可以設專(zhuān)職工會(huì )主席或副主席；工會(huì )專(zhuān)職工作人員的人數按不低于本單位職工總人數的千分之三的比例配備。
各級地方工會(huì )主席、副主席、經(jīng)費審查委員會(huì )主任、女職工委員會(huì )主任的待遇,應按國家和地方有關(guān)規定執行。國有及國有控股企業(yè)、集體企業(yè)和事業(yè)單位工會(huì )主席、副主席按照其所在單位副職和中層正職配備，享受相應的政治、經(jīng)濟待遇。其他各類(lèi)企業(yè)工會(huì )主席、副主席的待遇比照國有及國有控股企業(yè)工會(huì )主席、副主席的待遇執行。
工會(huì )主席、副主席及經(jīng)費審查委員會(huì )主任在任期內一般不應變動(dòng)。個(gè)別確需變動(dòng)的，應事先征得本級工會(huì )委員會(huì )和上一級工會(huì )同意。
工會(huì )主席缺額，應自缺額之日起三個(gè)月內補選。
第十二條  企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會(huì )委員會(huì )專(zhuān)職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會(huì )保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

第三章  工會(huì )的權利和義務(wù)

第十三條  企業(yè)、事業(yè)單位應堅持和完善職工代表大會(huì )或職工大會(huì )以及其他形式的民主管理制度。
工會(huì )委員會(huì )是職工代表大會(huì )或職工大會(huì )的工作機構，負責職工代表大會(huì )或職工大會(huì )的日常工作。
職工代表大會(huì )閉會(huì )期間需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，由工會(huì )委員會(huì )召集職工代表團（組）長(cháng)和專(zhuān)門(mén)委員會(huì )（小組）負責人聯(lián)席會(huì )議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì )報告并予以確認。
第十四條  法律、法規規定應當提交職工代表大會(huì )或職工大會(huì )審議、通過(guò)、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位應當依法辦理。 
國有及國有控股企業(yè)、集體企業(yè)和事業(yè)單位的改革、改制方案，兼并、破產(chǎn)方案，職工裁員、分流、安置方案等涉及職工切身利益的事項，應當提交職工代表大會(huì )或職工大會(huì )審議通過(guò)。
第十五條  國有獨資公司和國有控股公司董事會(huì )中應當有不低于董事人數四分之一的職工代表。
公司制企業(yè)監事會(huì )中應當有不低于監事人數三分之一的職工代表。
董事會(huì )、監事會(huì )中的職工代表由公司工會(huì )委員會(huì )提名，經(jīng)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )選舉產(chǎn)生。
第十六條  董事會(huì )、監事會(huì )中的職工代表應當依法行使職權，充分表達職工的意愿，并定期向職工代表大會(huì )或職工大會(huì )報告工作，接受監督；對不履行職責的職工代表，可以通過(guò)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )予以罷免、撤換。
職工董事、職工監事在任期內，除個(gè)人嚴重過(guò)失外，單位不得與其解除勞動(dòng)合同或者作不利其履行職責的崗位變動(dòng)。
第十七條  上級工會(huì )應當支持和幫助下級工會(huì )開(kāi)展工作，維護下級工會(huì )及其工作人員的合法權益。
上級工會(huì )有權派出代表對所屬工會(huì )組織所在的企業(yè)、事業(yè)單位就侵犯職工合法權益的重大問(wèn)題進(jìn)行調查并提出處理意見(jiàn)，有關(guān)單位應當予以協(xié)助并及時(shí)糾正。
第十八條  工會(huì )幫助、指導職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位擬訂勞動(dòng)合同條款時(shí)，應聽(tīng)取工會(huì )的意見(jiàn)。
第十九條  工會(huì )應當代表職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位建立平等協(xié)商制度，就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、保險福利、勞動(dòng)安全衛生以及職業(yè)培訓等事項進(jìn)行平等協(xié)商，雙方在協(xié)商一致的基礎上，達成集體合同草案。
工會(huì )可以代表職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位就工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進(jìn)行集體協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上，達成工資協(xié)議草案。
集體合同草案、工資協(xié)議草案應提交職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )審議通過(guò)，報當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查，并報地方總工會(huì )。勞動(dòng)部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
區域性、行業(yè)性工會(huì )可以組織職工、代表職工與相應的企業(yè)組織或者企業(yè)就前款事項簽訂區域性或行業(yè)性的集體合同。
第二十條  代表職工一方參加集體合同、工資協(xié)議協(xié)商的職工代表在本人勞動(dòng)合同期限內，單位不得違法解除或變更其勞動(dòng)合同。在擔任協(xié)商代表期內勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，單位應當與其續簽勞動(dòng)合同至協(xié)商代表期滿(mǎn)。但本人有嚴重過(guò)失或者達到法定退休年齡的除外。   
第二十一條  企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì )認為不適當的,有權提出意見(jiàn)。
企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應當事先將理由通知工會(huì )，工會(huì )認為企業(yè)違反法律、法規和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。
職工認為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權益而申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì )應當給予支持和幫助。
第二十二條  企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規規定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權益情形的，工會(huì )應當代表職工與其交涉，要求其采取措施予以改正；單位應當予以研究處理，并向工會(huì )作出書(shū)面答復；拒不改正的，工會(huì )可以請求當地人民政府依法作出處理：
(一)不簽訂、不履行勞動(dòng)合同或解除勞動(dòng)合同后未依法給予職工經(jīng)濟補償的；
(二)克扣、拖欠職工工資或不支付加班加點(diǎn)工資的；
(三)不提供勞動(dòng)安全衛生設施、條件或勞動(dòng)安全衛生設施、條件不符合國家規定的；
(四)超出國家規定隨意延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間的；
(五)未依法參加社會(huì )保險和繳納社會(huì )保險費的；
(六)侵犯女職工和未成年工特殊權益的；
(七)其他嚴重侵犯職工勞動(dòng)權益的。
第二十三條  企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生非法扣留職工合法證件、強迫職工交納風(fēng)險抵押金、保證金以及對職工非法搜身、侮辱、虐待、體罰等侵害職工人身權的情況時(shí)，工會(huì )有權予以制止，要求糾正；情節嚴重的，工會(huì )有權提請有關(guān)部門(mén)依法處理或者支持職工依法提起訴訟。
第二十四條  企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位可以設立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì )代表組成，依法調解本單位勞動(dòng)爭議。調解委員會(huì )主任由工會(huì )代表?yè)?，辦事機構設在本單位工會(huì )委員會(huì )。
地方各級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )應當有同級工會(huì )代表參加。勞動(dòng)爭議仲裁機構在審理重大案件時(shí)，應提請仲裁委員會(huì )討論；審理一般案件，可安排工會(huì )勞動(dòng)爭議兼職仲裁員參加。
第二十五條  縣級以上各級總工會(huì )經(jīng)司法行政機關(guān)批準，可設立主要為工會(huì )組織和職工提供法律服務(wù)的機構，依法維護工會(huì )組織和廣大職工群眾的合法權益。
第二十六條  工會(huì )應當協(xié)助政府和企業(yè)、事業(yè)單位做好下崗職工再就業(yè)和困難職工幫扶工作，辦好職工集體福利事業(yè),做好工資、勞動(dòng)安全衛生和社會(huì )保險工作，開(kāi)展職工互助互濟等活動(dòng)。
職工享有療養和休養的權利，各級工會(huì )及有關(guān)單位應做好職工療養、休養工作。
第二十七條  工會(huì )應當尊重企業(yè)及其投資者的合法權益，支持企業(yè)搞好生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理；教育職工遵守紀律和各項規章制度，履行勞動(dòng)合同，愛(ài)護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，維護企業(yè)信譽(yù)，保守商業(yè)秘密；組織職工開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新和文娛、體育活動(dòng)。
第二十八條  工會(huì )依照國家規定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛生設施與主體工程同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監督。對工會(huì )提出的意見(jiàn)，企業(yè)或者主管部門(mén)應當認真處理，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。
第二十九條  工會(huì )發(fā)現企業(yè)違章指揮，強令工人冒險作業(yè)，或者在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議，企業(yè)應當及時(shí)研究答復；發(fā)現危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì )有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。
職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問(wèn)題的調查處理必須有工會(huì )參加。工會(huì )應當向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關(guān)責任人員的責任。對工會(huì )提出的意見(jiàn)，有關(guān)部門(mén)應當及時(shí)研究，給予答復。
第三十條  省、市、縣（市、區）人民政府與同級工會(huì )，應當建立聯(lián)席會(huì )議制度，研究解決職工、工會(huì )權益中的重要事項以及有關(guān)問(wèn)題。
政府有關(guān)部門(mén)與同級產(chǎn)業(yè)工會(huì )可以參照前款規定執行。
第三十一條  地方國家機關(guān)組織起草或者修改法規、規章和各級人民政府制定國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展計劃時(shí)，對涉及職工利益的重大問(wèn)題，應當聽(tīng)取工會(huì )的意見(jiàn)；組織監督檢查直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章的貫徹執行情況時(shí)，可以吸收工會(huì )參加。
各
級人民政府及其有關(guān)部門(mén)在研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛生、社會(huì )保險等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，應當吸收同級工會(huì )參加研究，聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)后, 再做出決定。
第三十二條  企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題應當聽(tīng)取工會(huì )的意見(jiàn);召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛生、社會(huì )保險等涉及職工切身利益的會(huì )議,必須有工會(huì )代表參加。
第三十三條  根據政府委托，工會(huì )與有關(guān)部門(mén)共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養和管理工作。
第三十四條  各級人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當會(huì )同同級工會(huì )和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調會(huì )議制度。
三方應當定期召開(kāi)協(xié)調會(huì )議，就勞動(dòng)規章、政策的制定等涉及職工利益的重要問(wèn)題進(jìn)行研究、分析，協(xié)商解決涉及勞動(dòng)關(guān)系的各項重大問(wèn)題。
三方形成的協(xié)議或者決定，各方應當組織貫徹實(shí)施。

第四章  工會(huì )的經(jīng)費和財產(chǎn)

第三十五條  工會(huì )會(huì )員按月繳納會(huì )費，會(huì )費標準按照中華全國總工會(huì )有關(guān)規定執行。
建立工會(huì )組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)，應當按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì )撥繳當月經(jīng)費。全部職工的工資總額按國家統計局的有關(guān)規定計算。
機關(guān)、事業(yè)單位的工會(huì )經(jīng)費，由財政撥款的，應當列入同級財政預算，按季度劃撥。具體劃撥方式由各級總工會(huì )與同級財政部門(mén)商定。
企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的工會(huì )經(jīng)費在稅前列支。
企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)逾期撥繳或者未足額撥繳工會(huì )經(jīng)費的，應當及時(shí)補繳，并按日加收逾期撥繳或者未足額撥繳工會(huì )經(jīng)費萬(wàn)分之五的滯納金。
第三十六條  企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當理由拖延或者拒不撥繳工會(huì )經(jīng)費的，基層工會(huì )或者上級工會(huì )可以向當地人民法院申請支付令，或者直接向人民法院提起訴訟。
第三十七條  各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應當為工會(huì )辦公和開(kāi)展活動(dòng)，提供相應的設施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。
各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)可以每年給工會(huì )一定的經(jīng)費補助。
第三十八條  工會(huì )應當根據經(jīng)費獨立原則，在當地金融機構開(kāi)設獨立的經(jīng)費帳戶(hù)。
工會(huì )經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會(huì )活動(dòng)。
工會(huì )建立預算、決算和經(jīng)費審查監督制度。工會(huì )經(jīng)費的上解和使用按上級工會(huì )規定執行，接受同級和上級工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )的審查和監督。
工會(huì )經(jīng)費的使用應當依法接受?chē)业谋O督。
第三十九條  工會(huì )主席任期屆滿(mǎn)或者在任期內離任的，工會(huì )應當按照規定對其進(jìn)行經(jīng)濟責任審計。
第四十條  工會(huì )財產(chǎn)由工會(huì )實(shí)行獨立管理。任何單位和個(gè)人不得侵占、挪用、任意調撥工會(huì )財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會(huì )使用的不動(dòng)產(chǎn)；不得非法注銷(xiāo)工會(huì )依法設立的銀行帳戶(hù)；不得將工會(huì )的財產(chǎn)、經(jīng)費作為所在單位的財產(chǎn)、經(jīng)費予以?xún)鼋Y、查封、扣押和清償債務(wù)。
工會(huì )所屬的工人文化宮、俱樂(lè )部、職工學(xué)校、療養院等不動(dòng)產(chǎn)確因城市規劃需易地重建的，政府或者有關(guān)單位應當依法保證遷建所需土地和資金補償。
第四十一條  縣級以上各級總工會(huì )、產(chǎn)業(yè)工會(huì )的離休、退休人員的待遇，與國家機關(guān)工作人員同等對待。
縣級以上各級總工會(huì )所屬事業(yè)單位的離休、退休人員的費用，按照國家有關(guān)規定，由同級人民政府財政負擔；參加社會(huì )保險的，由社會(huì )保險基金支付。

第五章  法律責任

第四十二條  工會(huì )對違反本辦法的規定侵犯工會(huì )合法權益或者職工勞動(dòng)權益的單位和個(gè)人，有權提請人民政府或者有關(guān)部門(mén)采取責令改正、通報批評、行政處分等措施予以處理；工會(huì )對侵犯其合法權益的，可以直接向人民法院提起訴訟。
第四十三條  違反本辦法，有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令其限期改正；拒不改正的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)提請縣級以上人民政府依法處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)符合組建工會(huì )條件而不依法組建的；
(二)阻撓和限制職工依法組織、參加工會(huì )或者對參加工會(huì )的職工打擊報復的；
(三)阻撓上級工會(huì )幫助、指導職工籌建工會(huì )的；
（四）對依法履行職責的工會(huì )工作人員以降級、撤職、調離工作崗位、解除勞動(dòng)合同等方式進(jìn)行打擊報復的。
對依法履行職責的工會(huì )工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害的，由公安機關(guān)依照治安管理處罰條例的規定處罰，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十四條  違反本辦法，有下列情形之一的，工會(huì )可以提請縣級以上人民政府責令改正；拒不改正的，人民政府應當依法處理，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。
(一)非法撤銷(xiāo)、合并工會(huì )組織，或將工會(huì )組織及其機構歸屬于其他部門(mén)的；
(二)妨礙工會(huì )組織職工通過(guò)職工代表大會(huì )和其他形式依法行使民主權利的；
(三)妨礙工會(huì )參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問(wèn)題的調查處理的；
(四)拒絕進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同的。
第四十五條  工會(huì )工作人員因履行職責或者職工因參加工會(huì )活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令恢復其工作，補發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應得的報酬；本人不愿恢復工作的，單位應當根據國家有關(guān)規定，支付經(jīng)濟補償金，并給予本人上年年收入二倍的賠償。
第四十六條  違反本辦法，侵占、挪用、私分或者任意調撥工會(huì )財產(chǎn)、經(jīng)費，以及將工會(huì )財產(chǎn)、經(jīng)費作為所在單位的財產(chǎn)、經(jīng)費予以?xún)鼋Y、查封、扣押和清償債務(wù)的，工會(huì )有權向政府有關(guān)部門(mén)及司法機關(guān)提出限期糾正的建議；或者向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。
第四十七條  工會(huì )工作人員違反本辦法，不依法履行職責，或者濫用職權，損害職工或者工會(huì )權益的，由同級工會(huì )或者上級工會(huì )責令改正或者予以處分；情節嚴重的，依照《中國工會(huì )章程》予以罷免；造成損失的，應當依法賠償；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第六章  附    則

第四十八條  本辦法自2004年4月1日起施行?！栋不帐?shí)施〈中華人民共和國工會(huì )法〉細則》、《安徽省外商投資企業(yè)工會(huì )條例》、《安徽省私營(yíng)企業(yè)工會(huì )條例》同時(shí)廢止。